Archivo de la categoría: Sala de prensa

Sala de prensa

Canal YouTube FORNESA ABOGADOS

canalyoutube_fornesaabogados

FORNESA ABOGADOS lanza un canal de vídeos en el portal YouTube, con el objetivo de difundir contenido de actualidad relacionado con las áreas de práctica y sectores en los que está especializado el despacho. El lanzamiento se realiza con 4 vídeos, cuya duración oscila entre 1 y los 5 minutos.

Estrenamos el Canal de FORNESA ABOGADOS con los siguientes vídeos:

Además de estos 4 primeros vídeos, se espera poder añadir vídeos cada trimestre que puedan ser de utilidad para nuestros clientes.

Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Google+Digg thisEmail this to someone

Incorporación de PLMJ, despacho de abogados líder portugués en la alianza laboral internacional Innangard

Mayo 2016

Nos complace dar la bienvenida a nuestros al Departamento Laboral de PLMJ, SOCIEDADE DE ADVOGADOS, RL una de las firmas más reputadas en Portugal, como nuevos miembros de Innangard, alianza de especialistas en Derecho Laboral en todo el mundo.

PLMJ es una de las mayores firmas legales en Portugal y su práctica en derecho laboral está formada por uno de los equipos de especialistas en derecho laboral más potentes de Portugal. La firma ha sido reconocida por su dinamismo, capacidad de innovación y calidad en su servicio. PLMJ es una firma multidisciplinar y altamente especializada con casi 50 años de experiencia. Participa muy activamente en gran parte de las transacciones más significativas e innovadoras tanto a nivel nacional como transfronterizo.

Juan José Hita, socio del despacho español Fornesa Abogados afirma que “Es un honor poder contar con la incorporación de nuestros compañeros laboralistas portugueses encabezados por Nuno Morgado -socio del despacho de abogados PLMJ-. Su incorporación contribuirá a dotar de mayor fortaleza a nuestra alianza y constituye un gran paso en nuestro proyecto”. Y es que, habiendo experimentado un crecimiento continuo desde nuestro lanzamiento en Noviembre de 2015, Innangard aspira a convertirse pronto en una red mundial de referencia, proporcionando a nuestros clientes asesoramiento legal puntero en derecho laboral para sus operaciones en todo el mundo.

Formada por firmas reconocidas individualmente por su experiencia en sus propios países, Innangard proporciona a sus miembros la plataforma necesaria para poder ofrecer a clientes internacionales (i.e. responsables de asesoría jurídica interna, y profesionales de recursos humanos) asesoramiento especializado a nivel global. Innangard es una alianza no exclusiva de abogados con reconocimiento en sus respectivas jurisdicciones así como con una presencia internacional destacada y sus despachos miembros tienen libertad para referir a sus clientes aquella firma legal que mejor se adapte a las necesidades concretas de cada cliente

Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Google+Digg thisEmail this to someone

Carlos Valls imparte un curso de ventas internacionales en La Habana a abogados cubanos

Carlos Valls intervino como uno de los tres docentes de la IBA en el curso de tres días (25 a 27 de febrero) sobre Ventas Internacionales, organizado en La Habana por la Organización Nacional de Bufetes Colectivos (ONBC) para sus miembros. Asimismo, impartió una conferencia en la facultad de Derecho de la Universidad de La Habana sobre “La organización de ventas en el extranjero”, ante estudiantes de cuarto curso.

Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Google+Digg thisEmail this to someone

INNANGARD – ALIANZA INTERNACIONAL DE DESPACHOS ESPECIALIZADA EN DERECHO LABORAL

25 de Enero de 2016.- FORNESA ABOGADOS ha decidido incorporarse a Innangard, la reconocida alianza internacional de despachos de abogados especializada en Derecho Laboral.

photo01_innangard_fornesa-abogados

Innangard reúne a despachos de reconocido prestigio en el asesoramiento laboral. Dicha alianza está actualmente integrada por 6 despachos – Weil & Associés (Francia), Studio Legale Daverio & Florio (Italia), CM Murray LLP (Reino Unido), Colleen Cleary Solicitors (Irlanda), Van Hall Advocaten Arbeidsrecht (Holanda) y FORNESA ABOGADOS (España).

photo02_innangard_fornesa-abogadosLa alianza tiene como objetivo ofrecer una cobertura internacional a aquellas empresas que requieran de servicios de asesoramiento en materia laboral en las distintas jurisdicciones en las que nuestros clientes desarrollan sus negocios.

photo03_innangard_fornesa-abogadosTodos los despachos que integran Innangard son firmas de reconocido prestigio en el área laboral. El objetivo que sus integrantes persiguen es poder ofrecer a sus clientes una red de profesionales altamente cualificados con experiencia contrastada en la gestión de asuntos laborales complejos, y particularmente los de naturaleza transfronteriza. Innangard es una red de despachos no exclusiva con presencia en las principales conferencias y seminarios internacionales en materia laboral, de Seguridad Social y Recursos Humanos.

photo04_innangard_fornesa-abogadosInnangard nace con la vocación de convertirse en un interlocutor destacado en el mercado laboral internacional, ofreciendo formación continuada a nuestros clientes sobre materias de índole laboral en las distintas jurisdicciones.

Desde el siguiente enlace puede descargar información completa en PDF

Para más información, pueden dirigirse a: www.innangardglobal.com o jj.hita@fornesaabogados.com.

Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Google+Digg thisEmail this to someone

Nota prensa – Seminario Laboral / Fiscal AON – FORNESA ABOGADOS

Los criterios para establecer las revisiones salariales en 2015, los acuerdos para incrementar los salarios vinculados a productividad y las novedades de la reforma fiscal en materia de beneficios sociales son los ejes de la jornada organizada por Fornesa Abogados y Aon Hewitt”.

Descargar Nota de prensa en formato PDF

30 de enero de 2015.- Durante el evento, que contó con la asistencia de más de 50 representantes del área de Recursos Humanos de las principales empresas de la región, se abordaron las novedades fiscales aprobadas recientemente por el Gobierno y se expusieron las tendencias salariales para el año 2015.

La reforma fiscal, en vigor desde el pasado 1 de enero, incide de una forma directa en la política retributiva de las empresas, por lo que se hace necesario replantear tanto la vigencia de los esquemas retributivos utilizados hasta ahora como la posibilidad de aprovechar las nuevas oportunidades que ofrece la nueva regulación. Asimismo, las nuevas tendencias en la negociación colectiva y la vinculación de los aumentos salariales a indicadores de productividad obligan a considerar nuevas pautas de negociación tanto de convenios colectivos como de acuerdos de empresa.

Ramón Vera, Director de Aon Hewitt España, abrió la jornada presentando las conclusiones del informe de Aon Hewitt “Spain Salary Planning Report”. Posteriormente, Jordi García Viña, Director de Relaciones Laborales de la CEOE, informó sobre la evolución de la negociación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (“AENC”), que se encuentra actualmente en su fase final, destacando que se espera alcanzar un acuerdo satisfactorio que permita establecer los principales criterios de actuación en las diferentes unidades de negociación colectiva y que afectará a un gran número de empresas y trabajadores.

Juan José Hita, socio del Área Laboral de Fornesa Abogados, comentó las novedades legislativas incorporadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y la incidencia que la situación económica actual puede comportar en la negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa, resaltando los principales escollos que las empresas pueden encontrarse a la hora de establecer un sistema de remuneración variable condicionado a la evolución de determinados indicadores en la empresa tales como los índices de productividad, la cifra de negocios o los beneficios obtenidos así como la visión de los Tribunales de Justicia sobre este tipo de acuerdos.

Albert Giralt, socio del Área Fiscal de Fornesa Abogados, explicó el impacto de las novedades fiscales en la política retributiva de las empresas, así como la tributación de los sistemas de previsión social e incentivos al ahorro a largo plazo, incidiendo en la conveniencia de combinar distintos productos de ahorro para maximizar los incentivos fiscales, tanto en el momento de realizar las aportaciones como en la fiscalidad de las prestaciones futuras.

Javier Fernandez-Pueyo, Director de Aon Hewitt en Cataluña y Baleares, finalizó la jornada repasando aquellas cuestiones más prácticas que están suscitando el interés por parte de las empresas en materia de pensiones, previsión social colectica y compensación flexible, que tras un año de gran incertidumbre sobre su continuidad, ha pasado con buena nota la prueba del Gobierno tras las últimas publicaciones legislativas, asegurando así su continuidad como práctica retributiva destacada en las empresas. “Desde Aon Hewitt trabajamos en nuevas soluciones que se incluyan dentro de la política retributiva de las empresas como parte de su compensación total. Estas soluciones no sólo se limitan a la gestión de los beneficios flexibles sino también a la comunicación y gestión de los beneficios sociales, las políticas de conciliación y reconocimiento, los productos facilitadores de vida, los seguros personales o las soluciones de bienestar y wellness, entre otros”.

Descargar Nota de prensa en formato PDF

Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Google+Digg thisEmail this to someone

Seminario: La Reforma fiscal y las nuevas tendencias salariales – Claves para establecer la política retributiva del 2015

SEMINARIO AON / FORNESA ABOGADOS
Fecha: 30 de enero de 2105
Hora: 9h00
Lugar: Hotel HUSA ILLA

Ver / Descargar PDF completo del programa

La Reforma Fiscal, en vigor desde el 1 de enero de 2015, incide de una forma directa en la política retributiva, afectando a incentivos fiscales utilizados por las empresas como medidas de fidelización y retención de sus trabajadores. Así, se hace necesario replantear tanto la vigencia de esquemas retributivos utilizados hasta ahora como la posibilidad de aprovechar nuevas oportunidades que ofrece la nueva regulación.

Asimismo, las nuevas tendencias en la negociación colectiva y la vinculación de los aumentos salariales a indicadores de productividad obligan a replantear la tradicional vinculación e indexación de éstos al IPC y considerar nuevas pautas de negociación tanto de convenios colectivos como de acuerdos de empresa.

Este entorno aparece complementado con las novedades introducidas por diversas normas aprobadas recientemente que tendrán, sin duda, incidencia en la gestión de RRHH a lo largo del 2015 (Ley 36/2014, de 26 de Diciembre, Real Decreto-Ley 17/2014 “Tarifa Plana” y Ley 35/2014, de 26 de diciembre sobre el régimen aplicable a las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social).

Esta jornada, dirigida a Directores Generales y Gerentes de empresas, Directores de Recursos Humanos, Responsables de Compensación y Beneficios, Gerentes de Relaciones Laborales y responsables Financieros pretende dar respuesta práctica a las cuestiones que suscitan tanto la Reforma Fiscal como las nuevas tendencias salariales y ayudar a enfocar una correcta política retributiva en el ejercicio 2015, contando con la participación de expertos en asesoramiento fiscal y laboral, consultores en recursos humanos y en productos de previsión social.

Seminario: La Reforma fiscal y las nuevas tendencias salariales - Claves para establecer la política retributiva del 2015

Aforo limitado. Se ruega confirmación de asistencia a:
Anna Martinez – a.martinez@fornesaabogados.com – Tel.: +34 933 621 620

Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Google+Digg thisEmail this to someone

FORNESA ABOGADOS en BEST LAWYERS

Nos es grato anunciar que cuatro de nuestros abogados han sido elegidos por sus compañeros de profesión para su inclusión en la Séptima Edición de Best Lawyers in Spain (Mejores Abogados en España) en sus respectivas áreas de práctica:

  • Tomàs Fornesa Rebés (Mercantil, Fusiones & Adquisiciones)
  • Carlos Valls Martínez (Arbitraje y Mediación, Propiedad Intelectual e Industrial, Procesal)
  • Sergi Giménez Binder (Aviación)
  • Arancha Corbal Espejo (Concursal, Reestructuración Empresarial)

Se puede consultar la Edición 2015 de Best Lawyers aquí.

 

Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Google+Digg thisEmail this to someone